为进一步落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治工作的意见》的精神，加强对我校班主任工作的管理，使班主任管理工作进一步科学化，合理化，按照《文山师专班主任工作条例》，遵循目标考核为主，过程考核为辅的原则，结合学校实际，制定此考核办法。

　　一、组织机构

　　1 、学校成立班主任考核领导小组：

　　组 长：冯林虎；

　　副组长： 朱 艳 杨汝华

　　组 员：韩荣玉 邓世江 杨发翠

　　领导小组下设办公室，办公室主任由学生处副处长韩荣玉担任。

　　2 、各系（部）的履职考核领导小组，同时负责对本部门的班主任考核。

　　二、考核内容、方法、总分与等级

　　1 、教学科研考核：由各系（部）的履职考核领导小组按学校要求统一考核。满分 100 分，占总分的 20% 。

　　2 、班主任工作考核：

　　（ 1 ）每学期各系部履职考核领导小组按表一、表二要求统一组织考核和测评。满分各 100 分，各占总分的 20% 。

特别加减分项由系上考核。

　　学生民主测评在每学期第 15 周至 17 周进行，按班级总人数的 30% 进行民主测评，毕业班在实习前组织测评。班主任本人回避。测评数据由系上指定专人负责保管。

　　各系部履职考核领导小组每学期将表一、表二的原始材料及表三的相应栏目填写好后，交学生处备案。

　　（ 2 ）学生处按表四对班主任进行考核。师范生班满分 100 分，非师范生满分 90 分，占总分的 40% 。 其中，师范生班： E= 实得分× 40% ，非师范生班： E= 实得分× 0.44

　　3 、考核总分： A+B+C+D+E 满分为 100 分。

　　4 、考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职 4 个等级。 不足 60 分者为不称职。

　　优秀率为 15% ，由学校考核领导小组按考核成绩最后确定。

　　6 、班主任任两个班的，考核的结果取平均值记入年终考核。

　　7 、考核结果与班主任津贴挂钩。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 文山师范高等专科学校
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００６年１１月