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一、根据中纪委二次全会精神，为了规范领导干部廉政谈话制度，切实加强对领导干部的教育、监督和管理，提高领导干部廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，特制定本规定。
二、干部廉政谈话坚持实事求是、客观公正、坚持原则、坦诚相待、耐心细致、有的放矢、注重实效、严格保密的原则。
三、谈话对象为学校副科级以上党政领导干部。有下列情况应该对其进行谈话。
（一）工作变动、职务升降、离退休；
（二）有群众举报或轻微违纪行为，但不构成纪律处分；
（三）有违反党纪、政纪行为，尚未触犯法律；
（四）有违反道德规范的行为；
（五）年度考核、经济责任审计后发现问题，组织上认为有必要进行谈话的。
四、谈话类型及其内容
（一）工作职务变动的廉政谈话。指纪委、组织部根据实际工作需要围绕廉洁从政的基本要求，与即将升降职务的领导干部的谈话。谈话可视情况采取集体谈话或个别谈话方式进行。谈话内容为：如何贯彻执行民主集中制；如何正确运用和行使权力，落实党风廉政建设责任制，切实履行一岗双责；如何加强自身修养，带头廉洁自律；如何转变工作作风；如何遵守政治纪律和组织纪律；如何正确对待职务升降，自觉接受监督等。
（二）诫勉谈话。指纪委、组织部门对有群众反映、举报或有轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分，发现其在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质等方面出现苗头性问题的领导干部进行的谈话。谈话原则上采取个别谈话方式进行。谈话内容为：提出群众反映或举报的主要问题，指出危害程度和任其发展的后果，提出纠正和处理意见。
（三）警示谈话。指纪委针对一个系、一个部门，在一个时期出现的苗头性、倾向性问题，与系（部门）党政领导班子及领导干部的谈话。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，视情况由纪委书记或学校分管领导进行。谈话内容为：针对该系、部门的工作情况和干部队伍建设情况，认真分析，客观评价，指出存在问题的严重性，并对今后工作重点或方向提出建议、希望和要求。
（四）惩戒谈话。指纪委对违反党纪政纪的干部进行的谈话。应采取个别谈话方式。谈话内容为：通报违纪违规事实，指出所犯错误性质及危害，宣布依据有关规定对其处理的意见。同时接受被谈话人的申诉。
（五）廉政考核谈话。指纪委对干部年终考核后的谈话。主要采取个别谈话的方式。内容为：党风廉政建设责任制落实情况；廉洁自律情况；以及本部门及家属子女有无违纪违规的现象，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
五、谈话的组织及分工
（一）校级副职由党委书记或校长负责谈话；
（二）各系各部门正职由党委书记（副书记）、校长负责谈话，也可由党委委托纪委书记、组织部负责人谈话；
（三）各系各部门副职由纪委书记、组织部负责人谈话，或由分管领导负责谈话。
（四）各系各部门下设科级干部的谈话，由纪委书记、组织部负责人进行；也可委派系部党政主要领导负责谈话。
六、谈话的程序及要求
（一）谈话前要事先做出计划安排，并严格履行审批程序。原则上应由纪委或组织部提出建议，经分管领导同意后，报党委书记或校长批准实施。重要谈话应由学校党委集体研究决定。
（二）谈话前，谈话工作承办部门应根据谈话类型及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真研究分析，提出谈话意见送主谈人审定。并将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求书面通知谈话对象。
（三）谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设执行情况；允许谈话对象提出申诉；对主谈人提出的建议和要求，谈话对象应有明确的表态。
（四）谈话时，应认真做好谈话情况记录；主持谈话的部门应建立谈话工作的专项档案和台帐；廉政谈话记录作为干部廉政考核内容归入干部廉政档案。
（五）谈话后，谈话对象应作出书面整改报告，纪委要督促落实整改措施，进行事后监督，并如实向党委汇报。
（六）参与谈话的工作人员应严格遵守保密纪律，尊重个人隐私，不对外泄露谈话内容。
七、本规定自发文之日起实行。
中共文山师范高等专科学校委员会
二○○五年十月二十四日 |
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